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习近平:尽力 培养 一支忠诚 干净 担当 的高本质 干部队 伍
日期:2019-01-21

2018年7月3日至4日,全国组织工作会议在北京召开。中共中间 总书记、国度 主席、中间 军委主席习近平出席会议并揭橥 重要 讲话。 新华社记者 鞠鹏/摄


2017年10月31日,中共中间 总书记、国度 主席、中间 军委主席习近平带领 中共中间 政治局常委李克强、栗战书、汪洋、王沪宁、赵乐际、韩正,仰望 上海中共一大年夜 大年夜 会址和浙江嘉兴南湖红船。这是31日上午,在上海中共一大年夜 大年夜 会址纪念馆,习近平带领 其他中共中间 政治局常委同志一路 重温入党誓词。 新华社记者 李涛/摄


2018年11月6日至7日,中共中间 总书记、国度 主席、中间 军委主席习近平在上海考察 。这是6日上午,习近平在上海中心 大年夜 大年夜 厦22层的陆家嘴金融城党建干事 中心 ,同正在结合 开展主题党日活动 的企业党员亲切 交谈 。 新华社记者 谢环驰/摄

我们进修 中国汗青 上的吏治,目的是懂得 我国汗青 上吏治的得掉 落 ,为培养 高本质 干部队 伍供给 一些借鉴。

汗青 是最好的教科书,汗青 是人类最好的师长教师 。汗青 记述了前人的成功 和掉 落 败,看重 、研究 、借鉴汗青 ,懂得 汗青 上治乱兴衰规律 ,可以给我们带来很多 懂得 昨天、把握今天、开创 明天的启发 。看重 汲取 汗青 经验是我们党的一个好传统。毛泽东同志说:“今天的中国是汗青 的中国的一个成长 ;我们是马克思主义的汗青 主义者,我们不该 当割断汗青 。从孔夫子到孙中山,我们应当 给以总结,持续 这一份宝贵 的遗产。这对于指导 当前的巨大年夜 大年夜 的活动 ,是有重要 的赞助 的。”延安时代 ,情况 那么严格 ,义务 那么沉重 ,毛泽东同志仍然十分看重 研究 和借鉴汗青 。今天,我们进行巨大年夜 大年夜 斗争 、培养 巨大年夜 大年夜 工程、推动 巨大年夜 大年夜 事业、实现巨大年夜 大年夜 妄图 ,更须要 看重 、研究 、借鉴汗青 。这对我们丰富 脑筋 、坦荡 眼界、进步 教化 、加强 本领 具有重要 意义。

我国历朝历代都看重 官吏 提拔 和治理 ,中国汗青 上凡是有作为的政治家都懂得 ,“为政之要,惟在得人”、“育材造士,为国之本”的事理 ,在吏治方面留下了很多 思惟 和做法,个中 不乏真知灼见。比如 ,《墨子》中说“国有贤良之士众,则国度 之治厚;贤良之士寡,则国度 之治薄”,韩非子说“宰相必起于州部,虎将 必发于卒伍”,孟子说“故天将降大年夜 大年夜 任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏 其身”,诸葛亮说“为人择官者乱,为官择人者治”,司马光提出“凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,使之欲适,任之欲专”,龚自珍写道“我劝天公重焕发 ,不拘一格降人才”,等等。当然,我国古代吏治思惟 和做法既积聚 了丰富 的治吏经验,也带有明显 的汗青 和阶层 局限,个中 有不少封建糟粕,这是我们必须 留心 的。

精确 的政治路线要靠精确 的组织路线来担保 。汗青 和实际 都注解 ,一个政党、一个国度 能不克不及 赓续 培养 出优良 引导 人才,在很大年夜 大年夜 程度 上决定 着这个政党、这个国度 的兴衰去世 活 。我们党之所以可以或许 始终保持 强大 年夜 大年夜 的创造 力、凝集 力、战斗 力,成为革命、培养 、改革 事业成长 的国度 栋梁 ,联络 带领 人平易近 克服 各类 艰苦 险阻、取得一个又一个成功 ,一个十分重要 的原因就在于高度看重 培养 培养 可以或许 担当 重担 的干部队 伍。新时代 ,我们党要联络 带领 人平易近 实现“两个一百年”斗争 目标 、实现中华平易近 族巨大年夜 大年夜 中兴 的中国梦,必须 贯彻新时代 党的组织路线,尽力 培养 一支忠诚 干净 担当 的高本质 干部队 伍。

第一,严把德才标准 。德才兼备,方堪重担 。前人 讲:“德薄而位尊,知小而谋大年夜 大年夜 ,力小而任重,鲜不及矣。”选人用人重德才,是古今中外治国理政的公则 ,差别 只是德才的内涵 不合 罢了 。我们党历来强调德才兼备,并强调以德为先。德包含 政治品德 、职业道德、社会公德、家庭美德等,干部在这些方面都要过硬,最重要 的是政治品德 要过得硬。《论语》中说要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安庶平易近 ”,对我们共产党人来说,修己最重要 是修政治道德。我们党对干部的请求 ,起首 是政治上的请求 。提拔 任用干部,起首 要看干部政治上清醒 不清醒 、果断 不果断 。

选人用人必须 把好政治关,把是否忠诚 于党和人平易近 ,是否具有果断 幻想 信念 ,是否加强 “四个意识”、果断 “四个自负 ”,是否果断 保护 党中间 威望 和集中同一 引导 ,是否周全 贯彻实施 党的理论和路线方针政策,作为衡量 干部的第一标准 。司马光说“正人 挟才认为 善,小人挟才认为 恶。挟才认为 善者,善无不至矣;挟才认为 恶者,恶亦无不至矣”,“古昔以来,国之乱臣、家之败子,才有余而德不足,以至于颠覆 者多矣”。政治上有问题的人,才能 越强、职位越高伤害 就越大年夜 大年夜 。政治品德 不过 关,就要一票否决。

把好政治关并不随便 马虎 ,前人 说“识人识面不识心”。党的十八大年夜 大年夜 以来,我们查处了那么多违纪违规的引导 干部,如今 依然有不少引导 干部受到查处。这些人大年夜 大年夜 多是政治上的两面人,当面一套、背后一套,口头一套、行动 一套。一些政治上的两面人,装得很正,藏得很深,有很强的隐蔽 性和困惑 性,但并非无迹可寻。只要我们多居心 多留心 ,多角度多方位探察,总能把他们辨认 出来。要高度当心 那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态 ,而暗里 里却妄议中间 、不贯彻党中间 路线方针政策的人;口口声声果断 “四个自负 ”、崇奉 马克思主义,而背后在大年夜 大年夜 是大年夜 大年夜 非问题上立场 暧昧 、立场不稳的人;高谈阔论国度 前程 命运,而背地里却一碰着 小我 荣誉 地位 就牢骚 满腹、怨恨组织的人;引导 面前卑躬屈膝 、阿谀 阿谀 、溜须拍马,而在部属 和群众面前却趾高气扬、气焰万丈 、弗成 一世的人。要透过现象看本质 ,既听其言、更不雅不雅 其行,既察其表、更析其里,看政治忠诚 ,看政治定力,看政治担当 ,看政治才能 ,看政治自律。正所谓“治本在得人,得人在审举,审举在核真”。

以德为先,不是说只看德就够了,还得有过硬本领 。当前,干部队 伍才能 不足、“本领 惊骇 ”问题是比较 凸起 的。比如 ,在纷纷 复杂 的形势变革 面前,耳不聪、目不明,看不清成长 趋势 ,察不出储藏 个中 的机会 和挑衅 ;贯彻新成长 理念、推动 供给 侧构造 性改革 ,找不到有效 管用的好思路 好办法 ;面对 信息化赓续 成长 ,不懂收集 规律 、走不好 网上群众路线、管不好 收集 阵地,被收集 舆论牵着鼻子走,等等。解决这些问题,既要加快 干部常识 更新、才能 培训、实践锤炼 ,更要把那些才能 凸起 、事迹 凸起 ,有专业才能 、专业素养、专业精力 的优良 干部及时 用起来。

第二,保持 公平 用人。用人以公,方得贤才。汗青 上那些盛世治世,都同看重 立公平 、举贤良相干 。公平 用人是我们党立党为公、在朝 为平易近 在组织路线上的表示 ,应当 成为我们选人用人的根本 请求 。

公平 用人,公在公心。公心,归根到底是对党、对人平易近 、对干部的义务 心。有了公心,才能 有识人之明、举贤之胆、容才之量,才能 做到唯才是举、任人唯贤。一个处所 一个单位 ,假如 群众公认的优良 干部经久 被萧条 、受排斥 ,一些投契 谋求 的人却屡屡得势、顺风顺水,那就肯定 出了问题。正所谓公平 安闲 人心。组织部分 和引导 干部在选人用人上要出以公心,保持 原则、实事求是、敢于负责、公平 忘我 ,公平 对待 和应用 干部,不拿原则做交易 ,使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。

公平 用人,公在事业。我们是为事业而用人的,不克不及 凭引导 者小我 亲疏、小我 好恶来弃取 ,也不克不及 一味均衡 照顾 、论资排辈、降格以求,更不克不及 把职务作为机密 交易 的小我 本钱 。用错一小我 特别 是用错关键 岗亭 的引导 人,对一个处所 、一个单位 产生 的负面影响是很大年夜 大年夜 的。要从党和人平易近 事业出发 选干部、用干部,保持 事业为上、依事择人、人岗相适,做到事业成长 须要 什么样的人就用什么样的人,什么样的人最合适 就选什么样的人。

公平 用人,公在风气 。“人人好公,则世界 宁靖 ;人人营私,则世界 大年夜 大年夜 乱。”选人用人上的不正之风同我们党的性质主旨 是格格不入的。经由 党的十八大年夜 大年夜 以来赓续 整治,选人用人风气 有了明显 好转,但选人用人上的不正之风并没有消声匿迹 ,有的依然信赖 “不跑不送、原地不动”、“又跑又送、提拔 重用”那一套,变着办法 拉关系、走门子;有的引导 干部固然 调走了,却仍然干涉 曾经工作过的处所 和单位 的人事安排 ;有的人还在搞小我 说了算,搜聚 看法 、集体评论辩论 有名 无实,组织法度榜样 只是逛逛 过场,等等。对此,我们要采取 有效 办法 ,遏制住选人用人上的不正之风,做到善则赏之、过则匡之、患则救之、掉 落 则革之,把政治生态搞清明。

第三,拓宽用人视野。把方方面面优良 人才集合 到党和人平易近 事业中来,须要 打开视野、不拘一格,充分 盘活干部本钱 ,把干部队 伍和各方面人才浸染 充分 发挥 出来。

人才宝贵 ,歧视 不得,耽搁 不得。我国古代既有文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求贤、萧何月下追韩信的嘉话 ,也有冯唐易老、李广难封的悲叹 。冯梦龙在《新各国 志》中说:“历览往迹,总之得贤者胜,掉 落 贤者败;自强者兴,自怠者亡。胜败兴 亡之分,不得不归咎 于人事也。”我们要从党和国度 事业成长 须要 出发 ,以更高的站位、更宽的视野创造 人才、应用 人才、设备 人才。

陆游有一句诗写道:“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”如今 ,我们一些干部最缺的是实践经验,特别 是缺乏 在重大年夜 大年夜 斗争 中经风雨、见世面的经历 。不少干部工作很勤奋 ,对本身 请求 也严格 ,但一到大年夜 大年夜 风大年夜 大年夜 浪来了就没主意 了,总欲望 一切都太宁靖 平的,工作思路 也就是这个思路 ,求稳心态有余,斗争 精力 不足。要多选一些在重大年夜 大年夜 斗争 中经由 磨砺的干部,这对优化干部队 伍构造 、进步 科学决定 筹划 水平和 政策实施 力大年夜 大年夜 有好处 。要加大年夜 大年夜 遴选有这种经历 干部的力度,同时要让没有实践经历 的干部到重大年夜 大年夜 斗争 中去经受锤炼 ,在克难攻坚中增长 胆识和才干 。要看重 从各个方面提拔 专业化人才,优化引导 班子和干部队 伍常识 构造 、才能 构造 、专业构造 。

第四,鼓励 干部积极性。周全 从严治党的目的是更好促进 事业成长 。严管不是把干部管去世 ,不是把干部队 伍搞成一潭去世 水、去世 气 沉沉,而是要鼓励 干部加强 干事创业的精气神。把严管和干事创业瓜分 开来、对立 起来,把一些干部不担当 不作为归咎 于从严治理 ,这是纰谬 的。从严治理 干部是对干部真正负责,干部要融合 到党组织的良苦居心 ,习惯于在严格 治理 中工作生活 ,切弗成 把严格 治理 当成躲避 义务 、消极怠工的饰辞 。

干部敢于担当 作为,这既是政治品德 ,也是从政本分 。党的干部要以对党忠诚 、为党分忧、为党尽职、为平易近 造福的政治担当 ,以守土有责、守土负责、守土尽责的义务 担当 ,面对 大年夜 大年夜 是大年夜 大年夜 非敢于亮剑,面对 抵触 敢于迎难而上,面对 危机敢于挺身而出 ,面对 掉 落 误敢于承担义务 ,面对 歪风邪气敢于果断 斗争 。要在选人用人上表示 讲担当 、重担 当 的光鲜 导向,把敢不敢扛事、愿不肯 干事 、能不克不及 干事作为辨认 干部、评判短长 、奖惩起落 的重要 标准 ,把干部干了什么事、干了若干 事、干的事组织和群众认不承认 作为提拔 干部的根本 根据 ,提拔 任用敢于负责、勇于担当 、善于 作为、实绩凸起 的干部。

好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正负责。要保持 从严教导 、从严治理 、从严监督 ,把从严治理 干部贯彻落实到干部队 伍培养 全过程 。同时,要用科学办法 进行治理 ,切实管到位、管到点子上。干部治理 是一门科学,要敢抓善管、精准施策,表示 组织的力度;也是一门艺术,要撑腰鼓劲、关爱宽容,表示 组织的温度。组织敢于担当 ,干部才会有底气。要在强化义务 束缚 的同时鼓励 立异 、宽容掉 落 误。摸索 就有可能掉 落 误,干事 就有可能掉 落 足 ,洗碗越多摔碗的几率就会越大年夜 大年夜 。我们要精确 把握掉 落 误的性质和影响,保持 我讲的“三个区分开 来”,切实保护 干部干事创业的积极性。

还要留心 一个问题,就是要把干部从一些无谓的事务中摆脱 出来。如今 ,“陈迹 治理 ”比较 广泛 ,但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”;检查 考 核名目繁多、频率过高、多头反复 ;“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大年夜 大年夜 量时光 、花费 大年夜 大年夜 量精力 ,又助长了情势 主义、官僚 主义。以前 常说“上面千条线、下面一根针”,如今 基层 干部说“上面千把锤、下面一根钉”,“上面千把刀、下面一颗头”。这种状况 必须 改变 !党中间 已经对改正 这些问题提出了请求 ,各地区 各部分 各方面要抓好落实。要加强 信息本钱 共享,不克不及 简单 以留痕若干 、上报材料 若干 来评判工作短长 。能应用 现罕见 据材料 的就不要基层 反复 供给 ,不要为了图本身 便利 ,同样的材料 反复 要、次次要、年年要,不要每个部分 都去要同样的材料 ,不要什么人都去要材料 。这方面要有个章法,把基层 从供给 材料 的慌乱 中解放出来。要控制 各级开展监督 检查 的总量和频次,同类事项可以归并 的要归并 进行,减轻基层 包袱 ,让基层 把更多时光 用在抓工作落实上来。

今天,我们懂得 我国汗青 上的吏治,是要借鉴我国汗青 上在吏治问题上形成的精确 思惟 和有益做法,同时也是要认清我国封建社会在吏治问题上存在的各类 弊病 ,如任人唯亲,结党营私,用人不公,买官卖官,人身依附 ,党争一贯 ,贪婪 奢侈 ,鱼肉庶平易近 ,官本位严重,鸡犬升天 、鸡犬升天,吏治腐烂 更是我国历代王朝走向衰亡覆灭的一个重要 原因。这是我们必须 汲取 的汗青 教训!我们党是经心 全意为人平易近 干事 的马克思主义在朝 党,我们党的各级干部是人平易近 的公仆、人平易近 的勤务员,同汗青 上的官吏 有本质 的差别 ,我们的干部治理 同汗青 上的吏治也有重大年夜 大年夜 差别 。我们总结分析 我国汗青 上吏治的得掉 落 ,是要加强 和改进 干部治理 工作,为跳出汗青 周期率、实现党和国度 事业旺盛 蓬勃 、长治久安供给 借鉴。

(这是习近平总书记2018年11月26日在十九届中间 政治局第十次集体进修 时的讲话。来源 :人平易近 网)

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